abcabcabddabcabcabddИзменения в трудовом договоре | Юридический портал. Юридические новости. ПравоЮридический портал. Юридические новости. Право

Изменения в трудовом договоре

21.08.2013

3d86d068790651238805e6c772d32928Во время всей трудовой деятельности работника, может наступить момент, когда потребуется внести некоторые изменения в трудовой договор. Данные изменения могут быть вызваны различными причинами, и касаться различных условий. По данному вопросу мнения у специалистов разделились.

Некоторые из них считают, что изменения типа фамилии, имени и отчества сотрудника, либо адрес сотрудника, должны производиться параллельно с изменением в трудовой книге, непосредственно в начало договора. Другие считают, что требуется необходимое дополнительное соглашение в договоре с указанными изменениями. Если эти изменения касаются перевода на другую работу, то эти изменения вносятся по согласию сторон. Работника необходимо будет написать заявление с указанными причинами, касательно изменений, и указать сроки, когда будут эти изменения были внесены. Когда работодатель соглашается с изменениями в личных данных своего работника, они подписывают соглашение, которое подшивается к договору. При необходимости издается приказ работодателем на внесение записей в трудовую книгу и личную карту работника. Если инициатором является работодатель, в этом случае он должен оформить приказ, на основании которого, работнику будут предложены некоторые изменения, касательно трудового договора.

Если работник не согласен с этими изменениями, которые были предложены работодателем, то трудовой договор остается без изменения. Изменение трудового договора в одностороннем порядке может быть осуществлено работодателем лишь в том случае, если на производстве происходят некоторые технологические и организационные изменения условий труда. К примеру такие как внедрение новейших форм организации труда, улучшение рабочего места работника, изменение режимов труда и отдыха. При изменении трудового договора в одностороннем порядке нужно соблюдение необходимой процедуры, которая предусмотрена трудовым кодексом РФ. По дополнительному соглашению также меняется место работы.

Если изменяется должность работника, соответствующие поправки также вносятся в личную карточку работника и в его трудовую книжку. Если изменять срок трудового договора постоянно, то следует помнить, что, в конце концов, он может превратиться в бессрочный. Если изменения внесли после того, как действие договора истекло, его общий срок может превысить 5 лет.