abcabcabddabcabcabddИзменения в трудовом кодексе в 2013 г | Юридический портал. Юридические новости. ПравоЮридический портал. Юридические новости. Право

Изменения в трудовом кодексе в 2013 г

05.08.2013

09a4e19ed623ff8b89d39c9e4dd27d5dЕжегодно в нашей стране происходят значительные изменения с трудовым законодательством. Изменению и совершенствованию подвергается защита прав граждан. Условия рыночной экономики заставляют работодателей сокращать издержки, именно поэтому защита прав работников является одной из важнейших задач.

В прошлом году в апреле, в Трудовой кодекс внесли изменения о праздниках нового года. Решили сократить эти праздники на два дня. Теперь праздники будут проходить с 1 числа по 8 включительно. Освободившиеся 2 дня руководители страны по своему усмотрению будут добавлять эти выходные к различным праздникам. В планах праздники 1 мая и 9.

С этого года больничные листы впредь оплачиваются напрямую фондом соц. страхования. Также в этом году было решено отменить трудовые книжки, так как этот документ уже устарел и в современном мире экономики больше не требуется.

С 2013 года Министерство отменило полностью наличный расчет с работниками. Теперь вся зарплата перечисляется исключительно на карточку работника. Сделано это с целью, чтобы сделать более прозрачными доходы государственных и частных организаций. Также, это сделано, с целью уменьшить количество нападений на работников в дни зарплаты. Исключение будет только для тех организаций, чьи работники живут в местах отсутствия терминалов и банкоматов.

На рассмотрение находится принятие нового законопроекта, который гласит о том, что будет запрещено увольнять работников, на чьем попечении находятся дети-инвалиды. Уволить рабочего можно только тогда, когда им будет совершен серьезный проступок.

Планируется принятие еще одного закона в пользу работников. Теперь, если работодатель не может выдать зарплату своим подчиненным, подчиненный вправе распорядиться найденными счетами в свою пользу. То есть, вначале со средств работодателя будет вычтена зарплата работникам, а уже потом пойдет расчет с партнерами организации.

На рассмотрение также интересное добавление в расчетные листы сотрудников организаций. Теперь в них появится новая строчка о возможной компенсации со стороны работодателя в случаях долгой не выплаты зарплаты. Это нововведение позволит работодателям вовремя выдавать зарплату работникам.

В трудовое законодательство также планируется добавить некоторые изменения, относительно дистанционной работы. Сегодня идет тщательная проработка всех нюансов данного законопроекта.