abcabcabddabcabcabddКак вернуть свою зарплату, если работодатель отказывается платить | Юридический портал. Юридические новости. ПравоЮридический портал. Юридические новости. Право

Как вернуть свою зарплату, если работодатель отказывается платить

14.06.2013

dba0ad5feace04bf4eb75624f459e6baЧастенько можно наблюдать недобросовестное отношение к своим работникам со стороны работодателя. Касательно зарплаты: бывает, что она вовремя начисляется, но работодатель не стремится вовремя ее выплачивать. Главное, работнику никак нельзя пропустить установленный срок для подачи иска. В противном случае ему просто откажут в выплате. Но здесь существуют также исключения.

Трудовой кодекс РФ предлагает 2 варианта для решения данной проблемы: Обращение в комиссию, специально предусмотренную для решения споров между работниками и работодателями. Но на практике этот способ не действует, либо малоэффективен. Подача в суд иска на работодателя. Истцу в этом случае не нужно уплачивать госпошлину. Статья 392 Трудового кодекса РФ предусматривает два вида подачи исков в суд. Первый вид применим к ситуации, когда работник увольняется с работы. В этом случае иск подается в течение всего месяца. Второй вид применяется ко всем другим видам спора. Здесь сроки выше. Исковое заявление подается в течение трех месяцев, с того момента, когда работнику стало известно о неправомерных действиях в отношении его прав. И все же, на каждое правило существует исключение. Рассмотрим пример, когда работник не ушел от работодателя, который не выплатил ему заработную плату в течение какого-либо месяца, и прошло уже больше трех месяцев с этого момента, работник оставляет за собой право подать иск на своего работодателя. Это исключение закреплено постановлением Пленума Верховного суда, 17 марта, 2004 года.

Пункт под номером 56 гласит о том, что даже если работник не успел вовремя, обратится в суд, но продолжает работать на своего работодателя, он может сделать это в любое другое время. По той причине, что данные отношения считаются незаконными, которые носят длительный характер. В этом случае работодатель обязуется выплатить все свои долги работнику. Эта защита предусмотрена законом в тех целях, если от работодателя поступит встречное заявление о пропуске своим сотрудником срока предусмотренного судом для подачи жалобы. Суд в таком случае откажет работодателю в рассмотрении его иска и разберется в этом деле. Общая исковая давность используется в том случае, если работник ушел с работы, так и не забрав свою зарплату, три месяца начинают исчисляться именно с этого момента. Срок исковой давности составляет 3 года. В течение всего этого времени работник остается вправе обратиться в суд, чтобы вернуть свою зарплату.